МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 З курсу «Менеджмент» На тему: «Використання менеджером з мотиваційною метоюформ та систем оплати праці » Варіант №14  Таблиця 4.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення  1 Погодинна тарифна ставка, грн. 4,1  - - Вибір А Вибір Б  2 Норма часу на виготовлення, год. 1,2 1,2  3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 70 60  4 Кількість відпрацьованих годин за місяць 168  5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 350  6 Прибуток за місяць, тис. грн. 70  7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання,% 30   8 Норматив комісійної оплати, % - від обсягу реалізації продукції за місяць 1,5    - від прибутку за місяць 7,5   Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Формизарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Преміальна Заробітна плата президента залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Юрисконсульт Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за виграш судових справ, укладання вигідних угод, захист прав працівників.  Секретаріат Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи  Референт Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за якісну,швидку та вчасну підготовку документації.  Заступник директора з економіки Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в досягнення високих економічних показників в організації.  Керівник планово-економічного відділу Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за економію матеріальних цінностей. Така зарплата встановлена через те, що немає потреби нарощування обсягів виробництва.  Працівники планово-економічного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи.  Керівник відділу праці та ЗП Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розподіл праці та зарплати,що сприяють ефективному та якісному виробництві, та є матеріальним стимулюванням для працівників.  Працівники відділу праці та ЗП Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи.  Заступник директора з технічних питань (Головний інженер) Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за високу професійну майстерність та премій за якісне виконання своїх обов’язків.  Керівник науково-дослідної лабораторії  Почасова  Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розробку нових видів приладів, а також надбавки за роботу у науковій сфері.  Працівники науково-дослідної лабораторії     Керівник відділу головного конструктора Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за якісне та швидке виробництво  Працівники відділу головного конструктора Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи.  Керівник відділу головного технолога Почасова Преміальна Зарплата...